Vinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo Slider

Материалы

Повысили иммунитет

Дети сотрудников санатория "Дон" во время летних каникул прошли специализированную профилактику простудных заболеваний.

Зная так же что у родителей отпуск значительно короче детских каникул, и то, что некоторые дети остаются днём без должного родительского присмотра, профсоюзный комитет санатория обратился к администрации с предложением оздоровить детей сотрудников. Таким образом дети оказались и под присмотром, и получили необходимые процедуры, чтобы здоровыми и бодрыми вступить в новый учебный год. Родители этих детишек выразили слова благодарности за такую заботу первичной профсоюзной организации и администрации санатория.

Подробнее: Повысили иммунитет

Коренная пустынь

Для членов Профсоюза и их семей первичной профсоюзной организацией Юго-Восточной дирекции инфраструктуры Белгородского ж.д. узла была организована поездка в Монастырь "Коренная пустынь".

В экскурсионную программу входило посещение святых мест, природных источников, купели, а также была организована трапеза. Всего в экскурсионной поездки приняли участие более 100 членов Профсоюза: работники Белгородской дистанции пути, Белгородской дистанции СЦБ по станции Белгород и станции Губкин.

Есть 100 тысяч!

Инициатива РОСПРОФЖЕЛ не включать в МРОТ дополнительные выплаты набрала необходимые 100 тысяч голосов. 

Голосование по инициативе РОСПРОФЖЕЛ № 77ФЗ2499 «Не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты» проходило  на портале «Российская общественная инициатива» (РОИ). 
Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей выступил с инициативой «Не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты». Предлагается ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить нормой, согласно которой в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Причина, по которой РОСПРОФЖЕЛ выступил с данной инициативой, связана с тем, что, согласно действующему законодательству, нижний предел заработной платы практически уравнял всех работников без учета сложности работы, условий её выполнения и квалификации. Установление МРОТ в каждом субъекте Российской Федерации данную ситуацию корректирует незначительно, а трудовое законодательство дает право работодателю отказаться от выполнения региональных норм по минимальной оплате труда.

Подробнее: Есть 100 тысяч!

Детский оздоровительный отдых

Кабельное телевидение. КТВ Воронеж о Дорпрофжел.

Детский оздоровительный отдых 2017 г.

Смотрим ЗДЕСЬ

Лучший билетный кассир АО «ППК «Черноземье»

 В состязании приняли участие представители Воронежского, Белгородского и Мичуринского регионов компании-перевозчика.

 
Конкурс проводился в два этапа: заочный и очный. Первый заключался в том, что участники присылали свои анкеты с фотографиями и эссе на тему «В кругу пассажиров», а также вносили рационализаторские предложения по улучшению работы билетного кассира и оптимизации деятельности компании. 
По итогам заочного тура жюри определило девять победителей. 
На втором этапе билетные кассиры отвечали на вопросы теоретического, практического и психологического характера, направленные, в первую очередь, на повышение клиентоориентированности.  
О втором этапе стоит рассказать подробнее. Сначала – теория: участникам предложили письменно пройти тестирование и ответить на вопросы об организации пригородных пассажирских перевозок железнодорожным транспортом. Время на подготовку – один час. 

Подробнее: Лучший билетный кассир АО «ППК «Черноземье»